Skorzystaj z możliwości rozwoju firmy.
Uzyskaj nawet 80% dotacji na szkolenia i doradztwo.
Fundusz Usług Rozwojowych w województwie zachodniopomorskim
Projekt jest realizowany przez Polską Fundację Przedsiębiorczości w ramach Osi priorytetowej VI Rynek Pracy, Działanie 6.1 „Usługi rozwojowe skierowane do przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw na podstawie systemu popytowego”, którego celem jest „Promowanie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia oraz wsparcie mobilności pracowników”, w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego, finansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego.
Grupa docelowa
Projekt obejmuje wsparciem mikro małe i średnie przedsiębiorstwa (MMŚP) posiadające filię, siedzibę lub jednostkę organizacyjną na terenie województwa zachodniopomorskiego, a także pracowników MMŚP, zatrudnionych na terenie województwa zachodniopomorskiego.
Dofinansowanie
Projekt uzyskał dofinansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego na lata 2014 – 2020.
Obszar
Projekt jest realizowany na terenie województwa zachodniopomorskiego.
Okres realizacji
Projekt realizowany jest od 1 kwietna 2017 roku do 31 marca 2020 r.
Cel projektu
Celem Projektu jest wzrost poziomu konkurencyjności i kondycji zachodniopomorskich mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zmniejszanie barier w dostępie do usług rozwojowych dla nich oraz ich pracowników w zakresie podniesienia kompetencji. W ramach projektu zapewnione są dotacje – refundacja kosztów związanych z realizacją usług rozwojowych dostępnych w Bazie Usług Rozwojowych, prowadzonej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.
Celem Projektu jest zapewnienie realizacji celów rozwojowych przez 1000 zachodniopomorskich przedsiębiorców z sektora mikro, małych i średnich firm oraz uzyskanie kwalifikacji i kompetencji przez minimum 4152 ich pracowników do dnia 31 marca 2020 roku.
Zasady dofinansowania
Przedsiębiorca, w terminie do 14 dni od zakończenia usługi rozwojowej składa dokumentację rozliczeniową:
- formularz rozliczeniowy zawierający informację wskazującą na zrealizowanie usługi, kwotę, liczbę i dane pracowników, którzy wzięli udział w usłudze,
- dowód księgowy za zrealizowaną usługę rozwojową,
- potwierdzenie zapłaty za poszczególne dowody księgowe,
- zaświadczenie o ukończeniu usługi rozwojowej,
- ankietę oceniającą usługę rozwojową z systemu Bazy Usług Rozwojowych.
Refundacja jest wypłacana w ciągu 14 dni od złożenia przez przedsiębiorcę kompletnej, poprawnie wypełnionej dokumentacji.
Jakie są rodzaje usług rozwojowych?
Wykaz usług rozwojowych aktualnie dostępnych w Bazie Usług Rozwojowych można znaleźć pod adresem:
https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/
Usługi szkoleniowe, to:
Szkolenie
obejmuje różnorodne formy kształcenia mające na celu rozwój kompetencji osób dorosłych, zmierzające do jasno wyznaczonych celów edukacyjnych i realizowane zgodnie z przygotowanym wcześniej programem.
Studia podyplomowe
forma kształcenia realizowana przez podmioty określone w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym (uczelnie wyższe, instytuty naukowe, Polską Akademię Nauk, instytuty badawcze czy Centrum Medyczne Kształcenia Podyplomowego). Zgodnie z ustawą studia podyplomowe trwają przynajmniej 2 semestry.
E-learning
obejmuje różnorodne formy kształcenia, zdalnego nauczania (tj. formy wspomagania uczenia się technologiami informacyjno-komunikacyjnymi). E-learning obejmuje szereg różnorodnych działań dydaktycznych od najprostszych (udostępnianie plików tekstowych i graficznych, czatów, forów, pracy indywidualnej i grupowej na platformie on-line) do bardziej zaawansowanych materiałów multimedialnych i interaktywnych (materiały audiowideo, gry, symulacje, zadania interaktywne).
Egzamin
obiektywna ocena poziomu opanowania przez zdającego wiedzy i umiejętności z zakresu danej dziedziny. Podstawowym warunkiem obiektywizmu jest zastosowanie jednolitych wymagań, kryteriów oceniania oraz zasad przeprowadzania egzaminu wobec wszystkich zdających.
Usługa o charakterze zawodowym
usługa kształcenia wspomagająca rozwój uczącego się w zakresie możliwości podnoszenia poziomu wykształcenia i kwalifikacji zawodowych. Jest ona realizowana w formach pozaszkolnych. Jej wynik potwierdzany jest świadectwem potwierdzenia kwalifikacji w zawodzie (wydawanym po zdaniu właściwego egzaminu) lub zaświadczeniem wydanym przez organizatora.
Usługi doradcze to:
Doradztwo
usługa kształcenia wspomagająca rozwój uczącego się w zakresie możliwości podnoszenia poziomu wykształcenia i kwalifikacji zawodowych. Jest ona realizowana w formach pozaszkolnych. Jej wynik potwierdzany jest świadectwem potwierdzenia kwalifikacji w zawodzie (wydawanym po zdaniu właściwego egzaminu) lub zaświadczeniem wydanym przez organizatora.
Coaching
jest usługą ukierunkowaną na wsparcie pracownika w procesie samodzielnego rozwoju własnego potencjału w wybranym wcześniej obszarze.
Opiera się on na partnerskiej relacji pomiędzy coachem a klientem (uczestnikiem/uczestnikami usługi).
Mentoring
to usługa mająca na celu rozwój kompetencji i potencjału zawodowego pracownika. Opiera się ona na relacji między mentorem/mistrzem a uczestnikiem/podopiecznym, w ramach której mentor ułatwia rozwój podopiecznego w oparciu o własne kompetencje i doświadczenie. Efektem tych działań powinno być zwiększenie skuteczności w realizacji własnych celów w obszarze zawodowym i/lub osobistym.